Les Nouveaux Standards B Corp 2025 : Tout Ce Que Vous Devez Savoir

Les nouveaux standards B Corp, prévus pour 2025, marquent une étape significative dans l’évolution des normes de certification. En mettant l’accent sur des exigences minimales de performance non négociables, B Lab redéfinit ce que signifie être une entreprise engagée. Découvrez comment vous préparer à relever les défis de cette nouvelle version des standards.

Quelles différences entre les standards actuels et les nouveaux standards de la certification C Corp ?

Les nouveaux standards B Corp s’éloigne du système à points (80+) pour introduire des exigences de base obligatoires et des critères de performance clairs. Ces  nouveaux standards B  Corp s’organisent autour de deux piliers principaux :

1. Exigences de base : Elles incluent l’éligibilité, l’évaluation des risques, les obligations légales, et l’analyse des modèles d’affaires.
2. Exigences de performance : Elles couvrent des thématiques clés comme l’impact social, environnemental, et les droits humains.

Les objectifs de cette mise à jour sont ambitieux :

• Simplification : Des règles plus compréhensibles pour toutes les parties prenantes.
• Adaptabilité : Une prise en compte des réalités spécifiques à chaque entreprise.
• Impact accru : Une réponse directe aux défis sociaux et environnementaux mondiaux.

Quelles sont les exigences clés des nouveaux standards ?

1. Mission et Gouvernance des Parties Prenantes

Cette thématique renforce l’intégration des parties prenantes (clients, employés, fournisseurs, communautés, environnement) dans la prise de décision des entreprises.

• Résultat attendu : Les entreprises doivent démontrer une implication active de toutes les parties prenantes dans leur gouvernance.
• Exigence spécifique : Alignement de l’objet social de l’entreprise sur des objectifs sociaux et environnementaux positifs.

2. Travail Équitable

Fusionnant les notions de culture d’entreprise et d’équité salariale, cette thématique s’attache à garantir des conditions de travail justes et respectueuses.

• Résultat attendu : Mise en place de salaires minimaux conformes au coût de la vie ou négociés collectivement.
• Exigence spécifique : Adoption de politiques visant à réduire les écarts salariaux au sein de l’entreprise.

3. Justice, Équité, Diversité et Inclusion (JEDI)

L’objectif est de promouvoir des environnements de travail inclusifs et de lutter contre les discriminations.

• Résultat attendu : Augmenter la diversité au sein des équipes et des partenaires.
• Exigence spécifique : Implémenter des mesures adaptées, comme le mentorat ou le recrutement inclusif, selon la taille et le contexte de l’entreprise.

4. Droits Humains

Cette thématique s’aligne sur les Principes Directeurs des Nations Unies et vise à prévenir les impacts négatifs sur les individus.

• Résultat attendu : Éviter les violations des droits humains tout au long de la chaîne d’approvisionnement.
• Exigence spécifique : Développer une diligence raisonnable en matière de droits humains et intégrer ces principes dans les politiques d’achat.

5. Actions Climatiques

Face à l’urgence climatique, cette thématique encourage les entreprises à aligner leurs activités sur l’Accord de Paris.

• Résultat attendu : Mesurer et réduire les émissions de gaz à effet de serre sur les scopes 1, 2 et 3.
• Exigence spécifique : Mettre en place un plan d’action structuré pour atteindre des objectifs de réduction clairs.

6. Gestion Environnementale et Circularité

Elle aborde les problématiques liées à la biodiversité, aux déchets, à l’eau et au bien-être animal.

• Résultat attendu : Réduire les impacts environnementaux négatifs et développer des stratégies circulaires.
• Exigence spécifique : Collaborer avec les fournisseurs pour mettre en œuvre des pratiques favorisant la préservation des écosystèmes.

7. Affaires Publiques et Actions Collectives

Cette thématique met l’accent sur l’importance d’un engagement collectif pour des changements systémiques.

• Résultat attendu : Participation à des initiatives de plaidoyer ou à des campagnes sectorielles.
• Exigence spécifique : Transparence sur les activités de lobbying et adoption de politiques fiscales responsables.

Comment obtenir la certification B Corp ?

Les nouveaux standards de labellisation B Corp reposent sur des principes structurants qui garantissent leur pertinence et leur efficacité dans des contextes variés. Ces nouveaux principes permettent d’adapter les exigences au contexte spécifique des entreprises, de favoriser leur intégration dans les cadres existants, de valoriser les performances exemplaires et d’encourager l’amélioration continue.

1. Une Adaptation au Contexte

Les nouveaux standards sont conçus pour être applicables à toutes les entreprises, indépendamment de leur taille, secteur ou localisation. Cette flexibilité assure une pertinence maximale tout en maintenant des exigences rigoureuses.

• Comment ça fonctionne ? Les entreprises bénéficient de sous-exigences contextualisées et adaptées à leurs particularités. Par exemple, dans la thématique Justice, Équité, Diversité et Inclusion (JEDI), un menu d’options permet de choisir les actions les plus pertinentes en fonction de leur réalité locale.
• Exemple pratique : Une grande entreprise devra réaliser des audits approfondis, tandis qu’une petite structure pourra se concentrer sur des actions concrètes et accessibles.

2. Une Interopérabilité Facilitée

Pour réduire la duplication des efforts, les standards B Corp s’intègrent harmonieusement avec les référentiels et réglementations déjà existants.

• Correspondances directes et conceptuelles : Certaines sous-exigences peuvent être validées automatiquement si l’entreprise satisfait déjà à des standards reconnus, comme le Greenhouse Gas Protocol ou le Global Reporting Initiative (GRI).
• Harmonisation avec les régulations internationales : Les standards s’alignent avec des cadres tels que la Directive CSRD (Directive européenne sur la publication d’informations en matière de durabilité) et la Taxonomie européenne, la loi AGEC et la loi Climat et Résilience.
• Bénéfice clé : Les entreprises peuvent se concentrer sur l’amélioration de leurs pratiques plutôt que de jongler avec des référentiels multiples.

3. Une Reconnaissance des Performances Exemplaires

Les entreprises qui vont au-delà des exigences minimales sont valorisées par des mécanismes de reconnaissance spécifiques.

• Exigences de performance graduées : Les entreprises qui dépassent les seuils minimaux dans une thématique donnée peuvent obtenir une distinction publique.
• Valorisation des modèles d’affaires à impact (IBM) : Par exemple, une entreprise alignée sur l’économie circulaire peut être récompensée pour son engagement exemplaire.
• Pourquoi c’est important ? Ces distinctions encouragent l’innovation et motivent les entreprises à dépasser les attentes standards.

4. Une Amélioration Continue Renforcée

L’amélioration continue reste un pilier central des nouveaux standards, incitant les entreprises à progresser constamment entre deux cycles de certification.

• Améliorations obligatoires : Certaines exigences, comme la mise en place d’une politique ambitieuse de réduction des émissions, doivent être atteintes lors de la recertification.
• Incitations à aller plus loin : Les entreprises peuvent choisir de dépasser les exigences minimales et bénéficier d’une reconnaissance supplémentaire.
• Collaborations collectives : Le partage des meilleures pratiques entre entreprises, notamment au sein de secteurs ou régions, est encouragé pour créer un mouvement d’amélioration collective.

En combinant flexibilité, intégration, reconnaissance et progrès constant, les nouveaux standards B Corp offrent une structure solide qui répond aux besoins des entreprises modernes. Ces principes structurants permettent non seulement d’améliorer l’impact social et environnemental des organisations, mais aussi de transformer les défis en opportunités stratégiques. Les entreprises certifiées en 2025 seront non seulement conformes, mais aussi pionnières dans la construction d’une économie plus durable et inclusive.