Le 22 mai 2019, le Parlement adoptait la Loi PACTE, qui vise à renforcer la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Mais que signifie la RSE et comment l’appliquer concrètement ? Selon les derniers résultats de l’étude Ipsos et OPENMIND KFE, 49% des salariés ignorent encore ce que c’est… Pourtant, ce sont bien eux les premiers concernés !

La RSE, une notion incomprise

Réelle stratégie de développement ou greenwashing ? La RSE est souvent méconnue et malmenée. C’est sans doute parce qu’à elle seule elle couvre plusieurs missions : sociétale, environnementale, économique. Selon la dernière étude Ipsos réalisée à l’automne 2018 auprès de 870 français, 49% des personnes interrogées ignorent encore ce que c’est. Seuls 12% déclarent savoir précisément de quoi il s’agit ! Généralement, la RSE est comprise comme un engagement de l’entreprise. Pour 1 salarié sur 4, elle englobe des notions de responsabilité, d’éthique et de respect. En vérité et pour faire simple, la RSE « regroupe l’ensemble des pratiques mises en place par les entreprises dans le but de respecter les principes du développement durable ».

La RSE par l’image : une fausse bonne idée

De leur côté, les entreprises ont une image très claire de la RSE. Selon, l’étude menée, l’engagement de l’entreprise serait avant tout motivé par une volonté d’améliorer son image (55%). L’idée de progresser sur l’éthique de ses activités (46%), et de répondre à ses obligations légales (39%), arriverait donc après. La démarche RSE des entreprises serait efficace pour booster toujours plus leur notoriété et leur rentabilité. Ce n’est pas surprenant si 33% des salariés interrogés estiment qu’il s’agit d’une politique « utilitariste », ou encore une opération séduction pour accrocher le client. Mais cet effet paillette sur le net est bien loin d’une véritable démarche RSE. En visant le client comme objectif de leur politique RSE, les entreprises font fausse route… La vraie cible, c’est le salarié !

La RSE, un facteur de motivation au quotidien

Certes, les salariés interrogés jugent que les actions RSE de leur entreprise impactent positivement sa notoriété et son image (45%), la qualité de ses relations avec les clients (41%) et son attractivité (40%). Mais, bien que séduisant, ce discours a un effet boomerang en interne. Pour ces salariés, ce type de politique RSE n’est pas un facteur de motivation au quotidien, ni de projection dans l’entreprise. Les salariés se sentent oubliés, délaissés au profit de la rentabilité. Il y a d’abord un problème de communication en interne, puisque 57% des salariés interrogés se disent mal informés sur la politique RSE de leur entreprise. Mais surtout, on observe un manque d’actions concrètes mises en place en interne.

Booster la RSE : des actions concrètes

D’abord il vous faut définir l’ADN de votre entreprise. Réunissez vos équipes et demandez-leur de citer 5 valeurs qui caractérisent l’identité de votre société. Cela vous permettra d’obtenir un référentiel de valeurs internes. De cette liste se dégagent les actions que vous devez mettre en place !

Voici quelques pistes :

– Offrez du bon café à vos collaborateurs. Quand on dit bon, cela veut bien évidemment dire que l’on bannit le café type « jus de chaussette ». Mais, surtout, cela évoque un café de qualité, éthique et bon pour l’environnement. Pensez au café en grains par exemple !
– Aidez vos équipes à manger sain et équilibré. Snacks sains, corbeilles de fruits de saison… Remplacez les mauvaises habitudes par de bons réflexes. Les sodas sucrés et les snacks transformés en libre-service, ça n’a jamais été bon pour vos salariés. Veillez à leur santé et leur énergie !
– Au quotidien, limitez vos déchets. Consommez des produits recyclables ou dans des contenants réutilisables. Mais aussi, triez vos déchets, limitez la consommation d’électricité, de papier, d’énergie. Ne l’oubliez pas, la nouvelle génération de collaborateurs est engagée et écolo ! Prêt pour une journée de travail zéro déchet ? 
– Défendez une cause qui vous tient à cœur ! Dans tous vos choix, vos achats, votre stratégie, vous pouvez devenir une entreprise engagée. Vous pouvez aussi reverser un pourcentage de vos bénéfices à une association.

Vos salariés, ambassadeurs de votre politique RSE

Bilan de l’étude ? Il faut sensibiliser en interne sur votre politique RSE. Les spécialistes s’accordent à dire qu’une démarche RSE efficace doit avoir pour seul objectif : faire des salariés ses ambassadeurs. Pour cela, rien de plus simple : soyez à l’écoute de vos collaborateurs. Ils vous livreront les clés de leur perception de la qualité de vie au travail. C’est le seul moyen de rester en phase avec votre ADN, les préoccupations de vos équipes et de vous imposer face à la concurrence. Selon Xavier Ginoux, Président fondateur d’OPENMIND KFÉ : « il faut porter des actions concrètes qui ont un impact social et solidaire. Nous devons, chacun individuellement, être co-acteur et inspirer les valeurs de ce changement ». Alors mobilisons-nous et soyons exemplaires !

Qu’est-ce que le développement durable ? C’est un mode de développement économique qui vise une croissance responsable et éthique. Écologie, action sociale et économique sont les trois piliers de cette notion d’avenir. Dans la série « développement durable », après l’aspect environnemental, voici venu le second pilier, mais non moins important : l’action sociale. Gestes solidaires, cafétéria plus humaine, politiques d’inclusion au travail, on fait le point sur les actions sociales faciles à mettre en place en entreprise …

1) Une cafétéria plus humaine

Favoriser la cohésion sociale, créer du lien, c’est l’objectif de ce second pilier du développement durable. En entreprise aussi, on peut lutter contre l’exclusion et les discriminations. Il s’agit tout simplement de respecter et protéger les personnes les plus faibles (en situation de handicap, âgées, minoritaires…). Cela peut passer par une politique de recrutement inclusive, mais aussi dans des gestes aussi anodins que boire un café. C’est ce qu’on a mis en place chez BRÂAM, le spécialiste de la cafétéria d’entreprise : un partenariat avec l’entreprise solidaire « Café Joyeux », qui agit pour l’insertion au travail des personnes en situation de handicap, en particulier atteintes de trisomie 21. À chaque fois que vous buvez au bureau un café de notre partenaire, 100% des bénéfices sur le café sont réinvestis dans l’ouverture de coffee-shops employant des personnes en situation de handicap. Voilà une pause-café qui réchauffe les cœurs !

2) Pas de gaspillage : donner ce qui reste

Un autre moyen d’augmenter la participation de son entreprise au développement durable est de favoriser la solidarité sur son lieu de travail. Vous pouvez par exemple contribuer à la réduction des inégalités sociales par la collaboration avec une association. Selon une étude menée dans le quartier d’affaire de La Défense, le gaspillage dans les restaurants d’entreprise est estimé entre 6 et 9 tonnes de nourriture par jour. Voilà un bon tournant solidaire facile à amorcer : la lutte contre le gaspillage alimentaire. Plutôt que de jeter la nourriture, celle-ci peut être donnée à une association qui la redistribuera à des personnes en situation de précarité. Chez BRÂAM, nous travaillons en partenariat avec l’association Les Restos du Cœur.

3) Transformer le sanitaire en solidaire

Un autre moyen d’agir de manière durable est de contribuer au bien-être de ses employés. Plus que jamais, en cette période de pandémie, les mesures sanitaires sont devenues un levier de bien-être en entreprise. Les collaborateurs attendent en effet de leur employeur que tout soit mis en place pour travailler de manière sereine, sans risque d’être contaminé ou de contaminer son entourage. Mais ces mesures sanitaires peuvent être source d’anxiété et menacer la cohésion d’équipe. Alors, si l’on vous disait que vous pouvez transformer une mesure sanitaire telle que se laver les mains, en un geste ludique et solidaire ? C’est le pari d’UMANO, le distributeur de gel hydroalcoolique sans contact et solidaire. Solidaire, parce que le gel hydroalcoolique finance l’association Astrée qui agit contre l’isolement des personnes fragiles. Avec ces bornes colorées et joyeuses, la mesure sanitaire devient un jeu d’enfant et l’ambiance détendue reste intacte !

4) Réduire son impact environnemental

Agir pour le développement durable en entreprise, c’est aussi sélectionner au sein de sa cafétéria des produits issus du commerce équitable. C’est-à-dire garantir un revenu minimal qui couvre les frais réels et le salaire des producteurs. Or, il est possible de proposer au bureau des actions ayant un impact positif sur l’agriculture durable. C’est l’objectif de la cafétéria d’entreprise BRÂAM : apporter du bien-être en entreprise tout en protégeant l’environnement et les hommes. Lorsque votre entreprise fait le choix d’une cafétéria responsable, tous les produits que vous consommez ont un impact positif. Par exemple, chaque fois que vos collaborateurs se rendent à la cafétéria BRÂAM, les aliments, boissons, cafés et eau qu’ils y consomment vont participer au financement de l’association Cœur de Forêt qui agit pour la préservation des forêts de France. Avec le développement de l’agroforesterie, cette association donne ainsi aux petits producteurs de nouveaux moyens pour faire valoir leurs intérêts…

5) Développer des politiques d’inclusion

L’entreprise dispose enfin d’une marge de manœuvre importante pour développer une économie durable et sociale. Elle peut en effet mettre en place des politiques d’aide à la réinsertion professionnelle et de lutte contre l’exclusion. C’est ce qu’on appelle une démarche inclusive. Formés au management intergénérationnel et interculturel, les cadres de l’entreprise sont capables de réunir dans leur équipe des individus issus de milieux, de générations et de cultures différentes. Voilà une belle image de l’humanité à l’échelle de l’entreprise. Enrichie de leurs diversités et complémentaire, cette équipe de travail risque fort de mener l’entreprise au sommet !

Bref, vous l’aurez remarqué, il existe nombre de petites astuces pour améliorer l’aspect social de son entreprise. Brâam vous facilite la tâche en vous proposant diverses offres solidaires et à impact positif. Mais rien ne vous empêche d’aller plus loin. Ouvrez les yeux, les bonnes pratiques sont à portée de main…

On ne va pas vous faire croire que BRÂAM s’est soudain transformé en Madame Irma… Ce qu’on va vous raconter ici n’est pas apparu dans une boule de cristal, pas plus qu’il n’est sorti de notre chapeau à coup de baguette magique. Non, l’espace de travail de l’avenir que l’on va vous décrire repose sur la solide étude menée par La Fabrique Spinoza, le think tank du bonheur citoyen. Et devinez quoi ? L’étude « Nouveaux espaces de travail et expérience collaborateur », place la nature au cœur du processus d’évolution de nos bureaux vers ceux du futur ! Selon cette étude, nos espaces de travail vont passer par 7 stades d’évolution inspirés des stades d’évolution du vivant. L’espace de travail de demain, serait alors « un espace qui revient à ses sources vivantes et aboutit à un lieu organique ».

1. Végétal

Qui n’a jamais pensé à un beau paysage, une balade en forêt ou une marche sur la plage pour se vivifier et se ressourcer ? La nature inspire, elle nous recentre. C’est le premier stade d’évolution de notre espace de travail, explique l’étude de La Fabrique Spinoza. « La Nature habite entièrement les espaces de travail », décrit le rapport, « non seulement les arbres y poussent, mais les espaces de travail sont construits autour d’elle ». Chez BRÂAM c’est notre conviction : toute l’entreprise doit être repensée autour de la nature et pour elle. Cafétéria de produits sains et naturels, végétalisation des locaux grâce à notre service de location de plantes pour bureau, compost d’entreprise et tri des déchets, potager d’entreprise, team-building en plein air…il y a tant à faire ! C’est aussi ce qui ressort du rapport Terrapin qui prône le développement de la conception biophilique en entreprise. Cette conception des espaces autour de la nature peut, selon ce rapport, « réduire le stress, augmenter la créativité et la clarté de la pensée, améliorer notre bien-être et accélérer les guérisons ». Alors, on attend quoi ?

2. Animal

Et si, au lieu de s’ennuyer toute la journée en votre absence, votre animal de compagnie devenait la mascotte de votre entreprise ? C’est le stade n°2 d’évolution de nos futurs bureaux explique La Fabrique Spinoza : « La forme vivante de l’animal prend sa place dans les bureaux de manière naturelle. Elle y est vectrice d’humanisation ». Après tout, notre environnement naturel n’est-il pas l’union de la flore, la faune et l’humain ? Ici aussi, la nature n’est-elle pas un modèle d’inspiration ? La présence d’un animal nous apprend la responsabilité d’un être vivant, le respect mutuel, la convivialité et l’authenticité. Elle rapproche les êtres vivants. Augmentation de la convivialité, réduction du stress, la présence animale sur le lieu de travail a bien des avantages ! C’est la mission du programme pets@work : décloisonner les espaces de travail pour en faire des espaces plus vivants et ouverts. C’est Médor qui va être content !

3. Paléolithique

Vous reprendrez bien un peu de Nature ? A ce stade aussi, l’environnement nous inspire ! De nombreux anthropologues ont étudié le rapport des animaux et des humains à l’espace. C’est ainsi qu’en 1992 est né le « nombre de Dunbar » du nom de son fondateur, Robin Dunbar, anthropologue et biologiste de l’évolution. L’étude définit ainsi à 150 la « limite cognitive du nombre de personnes avec lesquelles un individu peut avoir des relations stables ». Ce nombre serait le plus proche de celui des tribus de chasseurs-cueilleurs amérindiennes et australes. « C’est comme si chacun d’entre nous disposait d’un capital social limité » explique l’anthropologue et que nous pouvions seulement « choisir de l’investir dans un nombre limité de personnes » : 150. Appliqué à l’espace de travail, le groupe humain optimal pour travailler ensemble serait donc limité à 150 personnes. Un argument de plus pour fuir les tours froides et démesurées de la Défense et miser sur des locaux à taille humaine !

4. Limbique ou Pluri-émotionnel

Notre cerveau est réparti en 3 zones : le néocortex, le limbique et le reptilien. Le premier est cartésien, le second émotionnel et le dernier intuitif. Le cerveau limbique mémorise, s’émeut et décide. C’est le QG des émotions et de la mémoire à long terme. C’est aussi le lieu des mécanismes de motivation, réussites et échecs, plaisir et dégoûts. Dans l’espace de travail de demain, on fait la part belle au cerveau limbique. « Dans ces espaces de travail, on trouve rire, joie et également calme, sérénité, concentration » explique l’étude de La Fabrique Spinoza. L’espace s’organise en lieux de convivialité comme la cafétéria d’entreprise avec une machine à café professionnelle et une fontaine à eau sans bonbonne, et en espaces plus calmes (sieste, concentration)… Dans les bureaux de demain, « chacun trouve des espaces de refuge ou préservés des interactions pour se centrer et produire ».

5. Technophile ou « IT-centric »

Dans le bureau de demain, la tech est partout. Le digital innerve les activités des collaborateurs et crée du lien. Bien au-delà d’un simple outil, il favorise les rapports humains. C’est la conclusion de l’étude, “The future of work in Tech” réalisée par Deloitte. Nos espaces de travail auront des frontières plus poreuses, ouvertes sur le monde. Ils seront peuplés par des talents diversifiés, des générations variées et des personnes physiques complétées par des travailleurs “virtuels”, à distance. L’espace de travail s’adapte lui aussi, explique le rapport Deloitte : « Les lieux de travail fixes et sans compromis vont devoir évoluer vers des lieux de travail virtuels qui tirent parti de la mobilité et de la connectivité avancées, des outils de collaboration et des technologies émergentes telles que la réalité virtuelle et augmentée ».

6. Bionique ou data-driven

Capteurs de la température extérieure, corporelle, évaluation de votre taux de stress, mesure de l’humidité ambiante, concentration en CO2, pureté de l’air, évaluation du niveau sonore… tous ces éléments ont un impact sur votre bien-être et votre concentration au travail. Or ces paramètres peuvent être mesurés et ajustés. Imaginez un bureau avec des capteurs qui détectent la qualité de vos conditions de travail. C’est le 6ème stade d’évolution des bureaux du futur : un bureau qui s’autoévalue et s’autorégule pour que vous soyez toujours dans des conditions optimales pour travailler.

7. Organique ou communautaire-vivant

C’est le concept de la ruche. Non, on ne va pas vous parler l’abeilles, mais bien d’organisation optimale. L’espace de travail évolué est un espace vivant. Il s’intègre à son écosystème, puise ses ressources dans l’environnement qui l’entoure et participe à son enrichissement. En un mot, il rayonne. Les prestataires, clients, fournisseurs interagissent naturellement dans l’espace de travail du futur. L’entreprise n’est pas cloisonnée, mais ouverture sur l’extérieur et pleinement insérée dans son territoire local, son quartier. Là encore rien, de plus naturel !

 

Les français sont indéniablement sensibles à la protection de l’environnement. Il arrive même qu’ils soient précurseurs en la matière : Accord de Paris, le film Demain, l’appli Yuka… cocorico, il y a de quoi être fiers ! Selon une étude réalisée par WWF en 2017, 70% des français envisagent de changer leurs habitudes de consommation pour aller vers des produits plus « responsables ». Ces changements ont lieu dans nos vies, pas seulement à la maison ! Alors qu’est-ce qu’on attend pour faire de nos locaux des bureaux vraiment écolos ?

1. Supprimez les dosettes, passez au café en grain

« Nespresso, What Else ? » … Ah George Clooney vous en aura vendu des dosettes de café. Faciles d’usage, sexy et tendances, ces capsules ou dosettes de café ont pourtant l’inconvénient majeur d’être jetables et très peu recyclables. Selon l’Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie (Ademe) un paquet de 250 grammes de dosettes de café produit 10 fois plus d’emballages qu’un paquet de café en grain du même poids. Autant d’emballages polluants qui sont en plus répercutés sur le prix du café… Alors plus de doute, passez au café en grains en entreprise ! Plus écologique, il est aussi plus savoureux et bien meilleur pour la santé. Et si vous n’êtes pas convaincu, on vous donne 5 bonnes raisons d’opter pour du café en grains pour votre entreprise.

2. Soyez « tout digital »

Encouragez vos collaborateurs à utiliser moins de papier. Vous pouvez ainsi coller sur l’imprimante un petit sticker amical qui leur rappelle que le papier est une ressource à préserver. Vous pouvez aussi valoriser l’impression recto verso, le recyclage du papier, le brouillon sur papier usagé. Invitez-les également à insérer un message éco-attitude dans leurs signatures électroniques. Pour tous vos plannings, messages, agendas, sondages, to-do-list, préférez le digital. Vous verrez, on s’y fait vite et avec ces outils numériques on gagne un temps précieux !

3. Meublez vos locaux en « seconde main »

Les locaux d’une entreprise s’adaptent sans cesse à sa croissance. A chaque déménagement, l’entreprise transforme ses bureaux à son nouvel emplacement. Nouveaux locaux, nouveau mobilier et nouvelle déco. Là c’est autant le budget de l’entreprise que l’impact carbone qui payent les frais de ce déménagement. Alors pourquoi ne pas opter pour des bureaux « seconde main ». Il existe des entreprises innovantes comme « Adopte un bureau » qui proposent aux entreprises des bureaux de qualité en récup’, venus tout droit d’une autre entreprise qui s’agrandit elle aussi. C’est moins cher et plus durable !

4. Choisissez une cafétéria engagée

La cafétéria d’entreprise ressemble souvent à un distributeur froid et automatisé de café ou de chips et barres chocolatées. Ces distributeurs qu’on croise aussi dans le métro et qui nous font froid dans le dos. Dans ces cafétérias déshumanisées, on trouve des produits industrialisés et peu responsables. Il est temps de repenser votre cafétéria d’entreprise. Chaque produit que vous proposez à vos collaborateurs, qu’il soit payant ou en libre-service, est le reflet des valeurs de votre entreprise. Dans un bureau écolo, on retrouve des produits sains, naturels et responsables. Fruits, snacks sains, café en grain, local et compostable seront les nouveaux adjectifs de votre cafétéria éco-friendly ! Chez Brâam, on vous propose un service clé en mains pour vous équiper avec des machine à café professionnelles pour tous les budgets, des fontaines à eau sur réseau d’eau pour rester hydrater tout au long de la journée tout en protégeant les océans. Sans oublier nos snacks et boissons bio à volonté, notre café de spécialité CO2 compensé, et notre service de location de plantes pour bureau, ajoutant une touche green et vivante à vos espaces de travail.

5. Adieu gobelets jetables : dites bonjour au durable !

C’est très simple et pourtant si rare en entreprise, la tasse ou le mug perso, lavable et réutilisable à l’infini, est en voie de disparition. C’est pourtant elle l’ancêtre de ce gobelet en carton, ou pire en plastique, que l’on jette toute la journée. Pourquoi l’avoir rangée au placard ? Sans doute par flemme de laver son mug après chaque utilisation. C’est regrettable pour la planète, mais aussi pour l’entreprise car, comme pour les dosettes, tout ce qui se jette, se paye ! Alors, soyez malin, troquez les contenants jetables contre de beaux thermos et tasses réutilisables…

6. Triez vos déchets et compostez

Vous êtes de plus en plus familiers aux consignes de tri, mais visiblement certains de vos collaborateurs n’ont rien compris. Simplifiez-leur la vie, informez-les avec des infographies claires et ludiques. Pour aller au bout de votre démarche, vous pouvez faire appel à l’entreprise Lemontri qui vous aide à améliorer vos performances de tri. Enfin, vous pouvez très facilement investir dans un compost d’entreprise pour y jeter notamment le marc de café, le thé en sachet ou en vrac, les trognons de pommes…

7. Valorisez les actions collaboratives

C’est bien connu, « seul on va plus vite, à plusieurs on va plus loin ». Favorisez dans votre entreprise les initiatives collaboratives comme le covoiturage pour venir au travail, la commande de repas groupée, le troc, l’entraide collaborative. Vos collaborateurs sont dotés de ressources que vous ignorez peut-être. L’un est amateur de jardinage et si on lui confiait la gestion d’un mini potager d’entreprise ? L’autre est bon bricoleur, pourquoi ne pas lui proposer de réparer cette bibliothèque un peu bancale? L’union fait la force !

8. Sensibilisez vos collaborateurs

N’imposez pas à vos équipes une transition écologique radicale. Si certains sont déjà avancés dans ce processus, d’autres peuvent se montrer très sceptiques. N’oubliez pas que l’exemple est le meilleur moyen de communiquer sur les valeurs de l’entreprise. Impliquez vos équipes de manière progressive, afin que cela fonctionne sur la durée. Soyez bienveillant et patient, vos efforts porteront du fruit !

Bonne nouvelle : le bien-être au travail progresse en entreprise ! Selon les résultats d’une étude Ifop communiqués en mars 2019, près de 6 cadres sur 10 considèrent que leur entreprise se préoccupe du bien-être de ses collaborateurs (57%), contre 1 sur 2 en 2012. Ce chiffre atteint même 9 cadres sur 10 (87%) dans les entreprises qui possèdent un Chief Happiness Officer ! Pour ceux qui sont restés sur le banc d’essai, l’été est l’occasion rêvée de booster le bien-être de vos employés ! BRÂAM vous livre ses 20 astuces imparables…

1) Développer le télétravail

83% des cadres plébiscitent le télétravail comme contribuant à l’épanouissement des salariés. C’est de loin la mesure de qualité de vie au travail la plus développée. C’est facile, une simple connexion internet le permet… Travailler de chez soi ou d’un coworking une fois par semaine, ça ne coûte pas cher à l’entreprise et c’est l’occasion de changer d’air !

2) Offrir du bon café en libre-service

La pause-café dure entre 5 et 10 minutes et on consomme en moyenne 1,8 café par jour. Alors autant qu’il soit bon au goût et pour la santé ! C’est prouvé, plus de 80% des cadres estiment qu’un café de qualité est une preuve de considération de l’entreprise. Rien de mieux que d’opter pour un café en grains de spécialité récolté et sélectionné avec amour. Et pour cause, la machine à café en entreprise est un lieu d’échanges, de discussions et une pause nécessaire pour être efficace tout au long de la journée.

3) Dédier une salle à la micro-sieste

Dix minutes, c’est le temps qu’il faut pour se ressourcer et faire le plein d’énergie positive. La micro-sieste a bien des vertus au travail. Mais pour cela, il faut du calme. Aménagez dans votre entreprise des espaces apaisant et reposant. Poufs, hamacs, canapés, tout est bon pour somnoler et recharger les batteries.

4) Créer un espace sport et bien-être

Plus de 80 % des salariés interrogés estiment que la présence d’équipements ou d’espaces dédiés au bien-être est essentielle à la qualité de vie au travail. Quoi de mieux qu’un espace polyvalent pour des séances de sport en entreprise ? Yoga, gym suédoise… un petit espace suffit pour offrir un moment de détente à vos équipes. Et pour compléter cette démarche bien-être, une fontaine à eau pour entreprise devient indispensable pour rester hydraté tout au long de la journée, contribuant à une atmosphère saine et productive.

5) Recruter un Chief Happiness Officer

« Il en faut peu pour être heureux, vraiment très peu pour être heureux »… et pourtant, personne ne prend le temps de s’en occuper ! C’est à cette tâche que se consacre pleinement le Chief Happiness Officer. Près de 8 personnes interrogées sur 10 reconnaissent que cette fonction est une bonne chose pour l’entreprise et plus de 7 sur 10 pensent que ce type de poste devrait être généralisé dans toutes les entreprises.

6) Installer un Intranet ou un chat interne

Certaines choses sont plus faciles à écrire qu’à dire ! Libérez la parole de vos équipes et offrez-leur un espace sécurisé pour discuter et échanger des fichiers. Un intranet propre ou une application de communication au travail telle que Slack facilitent la cohésion et fédèrent les individus. Créez des interactions, des groupes de projets, et des conversations privées en toute simplicité.

7) Faire intervenir des experts

Confiance en soi, prise de parole, gestion du stress … les sujets de développement personnel ne manquent pas sur le terrain de la vie professionnelle. Et il existe des coaches pour cela ! Pour faire progresser votre team, rien de tel qu’un expert pour pitcher devant eux sur un sujet. Vous verrez, vos employés en sortiront regonflés à bloc…

8) Mettre à disposition des corbeilles de fruits

Selon l’étude Ifop sur le bien-être au travail, 83% des cadres interrogés attachent de l’importance aux attentions quotidiennes. Abonnement à une livraison de corbeille de fruits, distribution de snacks et boissons au bureau, sont autant de petits plaisirs du quotidien qu’il ne faut donc pas sous-estimer.

9) Faire pousser des plantes au bureau

Rien de tel que les plantes et les végétaux pour respirer au bureau ! Détox, apaisantes et vivantes, les plantes apportent de la vie et de la sérénité dans les espaces de travail. Elles seraient aussi capables d’absorber les mauvaises odeurs et de diminuer le stress. Alors, apprentis jardiniers, ayez la main verte en entreprise ! On vous dévoile les 5 vertus méconnues des plantes d’intérieur. Prêt à adopter la #greenattitude ?

10) Inciter à une alimentation saine

Zéro sucre ajouté, zéro déchet, zéro conservateur, adoptez la #SaineAttitude. Incitez vos équipes à manger équilibré. Une nourriture saine au quotidien permettra à vos employés de se maintenir en bonne santé. Fruits frais, thé glacé sans sucre ajouté, apéros sains et locaux : soyez un exemple du bien vivre au travail !

11) Lancer des défis sportifs

Proposez à votre équipe de s’inscrire ensemble à un événement sportif et de courir aux couleurs de l’entreprise. Pour ne laisser personne sur la ligne de départ, sélectionnez un sport à la portée de tous. Assurez-vous que chacun puisse voguer à son allure et, surtout, privilégiez l’esprit d’équipe sur la compétition. N’oubliez pas, l’objectif est de fédérer vos équipes. Vous pourriez également organiser votre propre temps fort sportif ! Le programme de bien-être en entreprise United Heroes vous accompagne dans la réalisation de votre challenge sportif selon vos besoins et vos enjeux. Grâce à son application, tous vos collaborateurs peuvent y participer quelle que soit l’activité physique pratiquée, leur niveau et leur localisation.
A vos marques, prêts ? Partez !

12) Instituer le Friday Happy Hour

Après le Casual Friday où chacun vient comme il est, instituez le Friday Happy Hour. Un apéro hebdo où chacun peut passer un moment convivial et festif avant de partir en weekend. L’occasion parfaite pour desserrer la cravate et détendre l’atmosphère. Quelques boissons et des gâteaux apéros dans un espace détente de l’entreprise suffiront à instaurer une bonne ambiance.

13) Initier à la méditation

Aligner sa colonne vertébrale, ouvrir ses chakras et respirer… Rien de tel que la méditation en entreprise pour vaincre le stress et les tensions. Offrez à vos équipes un accès illimité sur tablette à l’application Petit bambou. Pour un petit budget, vos employés pourront bénéficier d’une bulle de décompression. Programmes anti-stress, relâchements musculaires et relaxations seront à portée de main.

14) Proposer un massage

Mal de dos chronique au travail et tensions dans les cervicales, les salariés en ont souvent plein le dos. Qui n’a jamais rêvé de s’offrir un massage pour se relaxer ? De plus en plus d’entreprises font le choix de faire venir un masseur au travail. 15 minutes par employé suffisent pour restaurer une ambiance sereine et détendue au travail.

15) Célébrer les évènements

Départ en congé maternité, mariage d’un employé, promotion ou nouveau recrutement ? Toutes les occasions sont bonnes pour festoyer ! Pas la peine d’en faire des tonnes… Un petit verre hebdomadaire pour célébrer les bonnes nouvelles ce n’est pas la mer à boire. Cela motive les troupes et augmente la solidarité au travail.

16) Favoriser la marche à pied

30 minutes par jour, c’est le temps qu’il faut marcher au minimum dans la journée pour rester en bonne santé. Encouragez vos salariés à vernir à pied au travail ou à prendre l’escalier. Pour les motiver, offrez-leur un podomètre et lancez un défi sur une semaine. Celui qui l’emporte sera récompensé.

17) Cultiver son potager au bureau

« Il faut cultiver notre jardin », c’est la formule que répète inlassablement le philosophe Voltaire dans son livre Candide. La métaphore est claire… il faut s’attacher à améliorer et entretenir l’environnement que nous occupons. Cultiver un potager au travail et en récolter les fruits, c’est plus que se nourrir de quelques légumes et plantes aromatiques. C’est tout un symbole pour l’entreprise !

18) Respecter la déconnexion

Weekends, soirées et vacances sont le temps de la déconnexion. Respecter ce temps permet de s’assurer que vos employés rechargent pleinement les batteries. Cet équilibre entre vie privée et épanouissement professionnel est fondamental. C’est une condition essentielle du bien-être de vos équipes. Alors en vacances : temps mort.

19) Récompenser ses équipes

Nous ne sommes pas des ânes, mais il nous faut parfois une jolie carotte pour avancer ! Dans l’épreuve, un peu d’encouragements et une belle récompense renforcent l’endurance. Pensez donc à primer vos collaborateurs s’ils ont accompli leurs objectifs. Un bouquet de fleur, un massage, un jour de télétravail… tout est bon pour féliciter un travail bien fait.

20) Rejoindre une grande cause

La quête de sens… c’est le mot que tous les jeunes cadres ont à la bouche. Vous ne les ferez pas vendeurs de tapis si ces tapis ne sont pas tissés à la main dans de la laine recyclée. Pourquoi ? Parce que cette génération veut être utile, elle veut agir au quotidien pour le bien. Alors soyez une entreprise engagée ! Chez BRÂAM, le distributeur engagé de produits gourmands, sains et naturels, notre cause c’est la protection des forêts de France. Notre manifeste, c’est tout simplement notre ADN.

 

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) associe des entreprises volontaires aux politiques de développement environnementales, sociales et éthiques. Derrière ce concept un peu flou, se cachent des bonnes pratiques concrètes, simples et efficaces.

Pourquoi adopter ces bonnes pratiques ?

La création de la stratégie RSE résulte du déploiement de nombreuses initiatives civiles. Elle préoccupe donc en premier lieu les consommateurs, les employés, la population. Mettre en place des bonnes pratiques RSE c’est, selon René Dubos « agir local, penser global ». En deux mots : avoir un « impact positif » sur la société.

Par ces bonnes pratiques, l’entreprise redéfinit le sens de ses priorités et responsabilités. Fondée sur une démarche volontaire, la RSE vise à intégrer des préoccupations sociales, écologiques et éthiques dans les stratégies et opérations commerciales. Résultat ? Des clients plus satisfaits et des employés conquis !

6 Bonnes pratiques pour une entreprise verte

Sélectionnez des partenaires sains et naturels

Une bonne pratique consiste à choisir de consommer des produits sains et naturels. Pour être responsable, une entreprise doit avoir des fournisseurs responsables soucieux de leur impact environnemental !

1. Choisissez des produits alimentaires sains et naturels : snacks sains, corbeilles de fruits bio, eau filtrée grâce à une fontaine à eau pour entreprise, jus de fruit écolo. Pour le bien-être de vos collaborateurs, offrez-leur chaque semaine une corbeille de fruits de saison issus d’une agriculture raisonnée. Des vitamines naturelles pour plus d’énergie et de créativité !
2. Vos collaborateurs aiment le café ? Proposez-leur du café de qualité. Remplacez les capsules industrielles en aluminium et furane par du bon grain de café équitable et naturel, moulu par nos machines italiennes. C’est moins cher et autrement plus sain et savoureux ! On vous guide sur comment choisir le café en grains pour les besoins de votre entreprise tout en vous proposant nos machines à café à la location.
3. Et pour les fournitures et la déco de vos bureaux ? Optez pour LA déco simple, saine, indémodable et inspirante : des plantes et encore des plantes. Enfin, sachez que les fournitures et produits d’entretien aussi peuvent être naturels !

Consommez responsable

L’énergie que consomme l’entreprise, les produits qu’elle utilise et les déchets qu’elle rejette ont un impact sur notre Planète. Chaque détail a son importance pour le développement durable. Les bonnes pratiques que l’on fait chez soi sont transposables au bureau.

4. Dans l’entreprise aussi, il est très simple de trier ses déchets. Installez des box de bureau pour trier : papier, gobelets, compost, cartouches-piles, plastique. Et avec les joyeux recycleurs rien de plus facile !
5. Un geste simple, c’est aussi de réduire sa consommation de papier. Terminé les impressions inutiles… Pensez à insérer un message éco-attitude dans la signature de vos mails. Un copié-collé et c’est gagné ! Vous pouvez aussi coller un autocollant « Stop Pub » sur vos boîtes aux lettres.
6. Évaluez votre consommation d’énergie, d’eau, de déchets… Lumières allumées toute la journée, ordinateurs qui tournent en permanence, chauffage excessif, est-ce bien nécessaire ? Selon L’ADEME, la température optimale pour travailler est de 20°C. Au chauffage, préférez une bonne isolation et à l’air conditionné une douce ventilation. Et quel meilleur remède que la lumière naturelle pour entretenir le moral de vos employés ? C’est prouvé, recourir à de bonnes pratiques énergétiques permet de réduire sa consommation d’énergie et sa facture !

5 bonnes pratiques pour une entreprise éthique

Développez un management sain et éthique

Les vocables manager et management dérivent du mot français ménager qui veut dire « régler avec soin » (Le Robert). Ainsi, un manageur sain à pour objectif prendre soin de son équipe. La RSE c’est aussi le bien être des salariés !

1. Améliorez la qualité de vos espaces de travail. Vous pouvez ainsi optimiser l’éclairage de vos espaces de travail, ils améliorent la production et le bien-être de vos employés. Veillez aussi à la qualité de l’air de vos locaux, c’est essentiel pour ventiler les cerveaux. Passez au télétravail, écologique et efficace pour casser la routine métro-boulot-dodo.
2. Une rémunération plus naturelle comme solution ? Augmentez vos employés avec des avantages en nature ! Fournissez (gratuitement ou moyennant une participation) des biens ou des services à vos équipes : un abonnement à une salle de sport avec Gymlib, des chèques emploi service pour un ménage écolo à la maison…c’est naturellement possible.
3. Mettez en place un plan de déplacement d’entreprise. Incitez vos collaborateurs à l’activité : installez des garages à vélos dans vos locaux, offrez des podomètres à vos collaborateurs et défiez-les de marcher (ou courir) pour venir travailler. Ces bonnes pratiques semblent dérisoires, pourtant leur impact est maximal.

 

Optimisez votre impact éthique

Vous n’êtes pas une association ou une ONG et pourtant votre entreprise peut beaucoup pour l’humanité. Les bonnes pratiques ne sont pas incompatibles avec le monde de l’entreprise.

4. Lorsqu’une entreprise engage de bonnes pratiques RSE, elle engage avec elle ses fournisseurs et sa supply chain. Vos processus de production ou de vente sont écologique et respectueux des droits humains ? Exigez en autant de vos partenaires ! Traquer les fournisseurs qui ont recours au travail infantile, aux politiques de corruption, à la déforestation… et pour cause c’est de la RSE.
5. Des journées de travail de 8-10 heures, du stress, position assise et immobile… L’entreprise joue un rôle important dans la prévention et la préservation des conditions de santé et de bien-être au travail. C’est prouvé, 60% des salariés se sentent plus motivés quand leur employeur prend en charge leur bien-être au bureau. Inspirez-vous des entreprises libérées, de l’ergonomie au travail, du télétravail.

4 bonnes pratiques pour une entreprise sociale

Sensibilisez vos clients

Soyez exigeants envers vos fournisseurs, vos clients sont exigeants envers vous.

1. Mettez en place un système de traçabilité de vos produits. Aujourd’hui les consommateurs veulent savoir l’origine des produits qu’ils achètent, leur composition, l’identité du producteur. Gagnez leur confiance, soyez transparents et irréprochables. Luttez contre l’obsolescence programmée et les consommations d’énergies excessives. Proposez des produits sains, naturels et durables.
2. Mieux, incitez vos clients à adopter ces bonnes pratiques en mettant en place un accompagnement individualisé. Communiquez sur votre approche RSE, vos objectifs, et faites-les adhérer à vos démarches. Révélez la stratégie RSE que vous adoptez, tenez vos clients informés des dernières avancées de vos projets. Faites des campagnes de sensibilisation et de formation : tri de déchets, ergonomie… en s’appuyant sur la loi AGEC luttant contre le gaspillage alimentaire par exemple. 

Recrutez social et solidaire

Une bonne pratique RSE ? Interagir avec l’économie sociale et solidaire ! Pour infos, l’économie sociale et solidaire, secteur économique performant et innovant, représente aujourd’hui près de 2,3 millions d’emplois.

3. Rejoignez l’ESS ! Le think tank de l’économie sociale et solidaire. C’est un lieu d’échanges, de réflexions et d’actions pour une économie respectueuse de l’homme et de l’environnement. Vous pourrez y trouver beaucoup de ressources et rencontrer des acteurs économiques et associatifs engagés !
4. Favorisez en priorité l’emploi local et solidaire. Privilégiez le circuit court, tissez votre toile dans le périmètre géographique qui vous entoure. Vous serez plus intégrés et reconnus. Revoyez vos politiques de ressources humaines : permettez l’emploi des jeunes en précarité, des seniors, des personnes en situation de handicap. Varier les profils c’est aussi enrichir votre entreprise.

 

Pour aller plus loin : consultez E-RSE, LA plateforme de l’engagement RSE et développement durable !

Il est loin le temps des éclats de rires avec vos collègues, des snacks sains en illimité et des cafés à volonté… Vous êtes maintenant confiné, souvent isolé, parfois déprimé. Et, avec le recul, vous vous dites que le « métro, boulot, dodo » ça avait du bon ! Parce qu’au boulot vous aviez des interactions, des moments de pause, et des contacts humains. Que vous soyez en chômage technique, doigts de pieds en éventail sur un transat, ou à plein temps en télétravail le dos courbé, vous ressentez une certaine nostalgie. Voici le top 10 des choses au travail qui vous manquent déjà…

1. Votre bureau à vous !

Entre « Compote », le chat de votre coloc qui aime à se glisser dans vos pieds, Netflix qui tourne en boucle dans la pièce à côté, et Gabin votre neveu si mignon qui vous demande pour la quinzième fois ce que vous pensez de son bonhomme en pâte à modeler… Difficile de se concentrer ! Vivement le retour à votre bureau calme et bien rangé. La vie en communauté a son charme, mais aussi ses limites. Bien que parfois nous rechigniez à vous rendre au travail, maintenant que vous êtes confiné, vous en percevez mieux l’utilité.

2. Vos collègues si sympa

Mon mec, mon frère, ma belle-sœur, ma mère, mon chat… mon mec, mon frère, ma belle… Stop ! Vous en avez marre de voir toujours les mêmes têtes ? Vous n’y pouvez rien, vous êtes confiné. D’ordinaire vous voyez bien plus de monde. Vos collègues vous apportent cette bouffée d’air frais qui aujourd’hui nous manque tant. Avec eux, vous partagez bien plus que du travail. Il y a ces fous rires à la pause-café, les débriefs de votre weekend au petit-déj du lundi et les pauses déjeuner à papoter. Rire, débattre, mais aussi s’entraider, se soutenir, travailler en équipe ou se confier… Sans nos collègues, le travail et la pause-café ont soudain un goût amer.

3. La cafétéria en illimité

Il est dix heures et, déjà, la grande symphonie se fait entendre sous votre nombril. Il est temps de prendre une pause. Vous vous levez, vous vous étirez, et parcourez les 3 mètres qui vous séparent de votre cuisine. Vous passez une tête dans le frigidaire. A intérieur, un reste pâtes, trois bouts de fromage et un vieux navet tentent péniblement de vous séduire. Ce n’est pas sans émoi que vous repensez à la cafétéria du bureau. Foisonnante, appétissante et illimitée, elle avait le mérite de vous réconforter. Les yeux fermés vous imaginez l’espace convivial dont vous disposiez et vous vous surprenez à rêver de ce moment où vous pourrez le retrouver.

4. La pause-café conviviale

Confinée, la pause-café n’a pas la même saveur. D’abord parce que votre café soluble n’a rien à voir avec votre machine à café en grains au bureau. Mais aussi parce que, en temps normal, la pause-café rime avec convivialité. Et ici, confiné, la pause est bien plus morose. Vous êtes là, le regard plongé dans votre café noir à broyer du noir. Une chose est sûre, le confinement vous aura appris à percevoir ces moments si précieux de la vie de bureau. Et sitôt libéré, vous ne saurez que mieux en profiter.

5. Le déjeuner pour s’évader

Midi sonne à votre horloge interne. Vous fermez notre ordinateur, prenez votre sac et enfilez vos lunettes de soleil sur notre nez. Alors, où allez-vous déjeuner ? La terrasse ensoleillée du bistrot d’à côté ? Le boui-boui japonais qui vous fait voyager ? Ou votre salade-bar préféré ? Déjà vous salivez. Vos collègues vous pressent, car ils ont faim. Et il y a aussi Jeanne votre ancienne co-bureau qui se joint à vous aujourd’hui… Pas si vite ! Vous oubliez que vous êtes confiné ? Bon eh bien pour vous ce sera riz blanc et œuf dur. Et, pour le reste, vous attendrez !

6. Les after-work détendus

Ça y est ! Vous venez de boucler ce dossier. Vous en avez sué. Après une intense journée de travail, vous avez rendez-vous avec vos collègues pour un petit verre. Mais, cette fois, vous ne fermez pas votre ordinateur. Vous vous recoiffez et vous connectez sur Zoom, Google hangouts ou autre House party. Votre bière à la main, vous lancez un petit “santé” à vos collègues par écran interposé. Mais, vous avez beau voir leurs têtes, leurs espaces confinés et rire de la situation, rien n’y fait. Votre nouveau QG virtuel ne remplacera jamais ce bon vieux pub où vous aimiez vous rassembler. Vous êtes là, chacun derrière votre écran, à ne pas savoir quoi vous raconter, vous qui d’habitude ne manquez jamais une occasion de rigoler ensemble.

7. Les plantes détox

Pour ceux qui sont confinés à la campagne, passez votre tour et rendez-vous directement au point 8. Pour les autres, moins chanceux, mais fidèles citadins, vous commencez à souffrir d’une carence de verdure. Vous n’aviez pas soupçonné les bienfaits des plantes au bureau et du ficus qui décore votre open space. Avec le reste de votre gourde que vous lui versiez chaque matin, vous aviez même l’impression d’en prendre soin, de créer du lien… Maintenant, dans votre petit espace confiné, vous êtes prêt à vous tordre le cou pour apercevoir par la fenêtre un brin de verdure. Les plantes nous apaisent, elles nous détendent. Qui l’eut cru qu’elles vous manqueraient ?

8. Le service nettoyage

On ne va pas vous le cacher, votre bureau-appart est une vraie porcherie. Pas de chance, le service de ménage de votre bureau, qui jetait régulièrement vos mouchoirs, vidait vos poubelles et lavait votre mug de café, n’est plus qu’un lointain souvenir. Et ce n’est pas près de s’arrêter. Forcé d’accomplir cette tâche que vous aviez depuis longtemps déléguée, vous prenez sans doute conscience que ce service est précieux et qu’il est bien plus fatigant qu’il n’en a l’air…

9. La team sportive

Au bureau, vous êtes plutôt sportif et volontaire. Une course corpo, un match de ping-pong, un cours de yoga ou un jogging entre midi et deux : vous en êtes ! Mais à plusieurs c’est plus marrant. Et, il faut le dire, plus facile. Maintenant que vous êtes confiné en solo, il va falloir rester motivé. Cette manche là vous n’êtes pas sûr de la remporter ! Un peu de courage, votre team sportive n’est peut-être pas à vos côtés, mais rien ne vous empêche de vous entraîner ensemble, à distance. Votre prof de yoga ou votre coach sportif a sans doute une solution à vous proposer pour envisager un cours virtuel. Voilà un bon moyen de garder la ligne !

10. L’ambiance stimulante

Vous l’aurez compris, votre espace de travail habituel, ce n’est pas qu’un bureau, une connexion internet et votre patron. Il y a tous ces rapports humains, ces à côté, la cafétéria ressourçante et l’ambiance stimulante qui font que, là-bas, vous arrivez à être productif, à garder le moral et à être concentré. Tâchez de vous en souvenir lorsque, dans quelques temps, vous rechignerez à aller au bureau. Avec un peu de recul, ce qui nous est soustrait, finit tôt ou tard à nous manquer !

Google est le moteur de recherche indétrônable du web. Chaque seconde, ce sont près de 65.000 recherches qui sont faites sur ce moteur de recherche par les internautes. Cela représente en moyenne 2000 milliards de recherches par an. Mais, Google est aussi un colosse aux pieds d’argile. Critiqué pour son manque d’éthique à bien des égards, il est souvent boycotté au profit d’autres moteurs de recherche écolos et solidaires. Et si vous aussi, vous passiez au moteur de recherche écolo ?

Ecosia : le moteur de recherche écolo qui plante des arbres

Planter des arbres en surfant sur le web

Le berlinois Christian Kroll a créé Ecosia en 2009, à la suite d’un voyage au Brésil. Constatant les ravages causés par la déforestation, il lance le premier moteur de recherche écolo qui permet de « planter des arbres en surfant sur le web ». Chaque recherche que vous effectuez via ce moteur de recherche va générer des revenus dont 80% financeront la reforestation. Depuis sa création, le moteur de recherche écolo a participé à la plantation de plus de 48 millions d’arbres, notamment au Burkina Faso, au Pérou et à Madagascar.

Un moteur de recherche engagé

Certes, les résultats affichés par Ecosia sont en fait générés par Bing. Mais, en plus de financer la reforestation, Ecosia neutralise 100 % de ses émissions de CO2 à travers un projet de compensation carbone. Bonne nouvelle, Ecosia n’est pas seulement un moteur de recherche écolo, il est aussi éthique. Ecosia ne vend pas vos données personnelles aux annonceurs et ne laisse aucun tiers pister votre activité. Chez BRÂAM, nous l’avons déjà adopté !

Lilo : le moteur de recherche écolo et social

Une recherche = une goutte d’eau

A chaque recherche faite avec Lilo, vous gagnez une goutte d’eau. Vous pouvez ensuite attribuer vos gouttes d’eau aux projets sociaux et environnementaux de votre choix, via la plateforme de crowdfunding Lilo. Ces gouttes d’eau sont converties en argent par le moteur de recherche écolo pour financer des projets solidaires. Selon Lilo, 50% des revenus générés par clic sur un encart publicitaire sont reversés à des projets engagés pour l’homme et pour la planète.

Un moteur de recherche made in France

Là aussi, Lilo ne collecte pas vos données de recherche et celles utilisées ne sont pas revendues. Son point fort c’est qu’en plus d’être un moteur de recherche écolo et solidaire, Lilo est également Made in France. Fondée en 2014 par deux jeunes ingénieurs français, Clément Le Bras et Marc Haussaire, Lilo a été lancée en 2015 grâce au financement participatif obtenu via une campagne Ulule. Une entreprise française audacieuse à suivre et à soutenir !

Ecogine : le moteur de recherche écolo, français et bénévole

Un moteur de recherche écolo et éthique

Ecogine est la contraction de « Ecological search Engine », soit « moteur de recherche écologique ». Comme les autres, Ecogine compense les gaz à effet de serre émis lors de vos recherches. Chaque année, Ecogine verse 10% de ses revenus au programme de compensation volontaire Pur Projet. Mais, Ecogine se distingue encore par son hébergeur Infomaniak qui remplit une charte écologique consultable en ligne.

Un moteur de recherche associatif

L’association Ecogine.org a été créée par trois étudiants de Polytech’Nantes le 9 Avril 2008. Petit bémol, les résultats de vos recherches sur Ecogine sont fournis par Google. Mais, à chaque clic sur un encart publicitaire, le géant Google reverse des revenus à Ecogine. Selon ce troisième moteur de recherche écolo, 100% des bénéfices résultant de ces clics sont versés à des ONG environnementales. Aujourd’hui, une partie de la gestion du site a été confiée à l’Association « Pour les Enfants du Pays de Beleyme » en charge de l’éducation à l’environnement en Dordogne.

Vous n’avez plus d’excuse pour refuser d’adopter un moteur de recherche écolo… ils sont tout aussi performants et bien plus engagés !

C’étaient les mots clés du confinement : « fait maison », « retour aux sources », « local » et « Made in France ». Back to basics, pourrait-on résumer ainsi ce tournant inédit. Nul besoin d’importer des produits du bout du monde, nous avons tout ce qu’il faut chez nous. Produire ici, c’est soutenir nos agriculteurs et notre industrie, c’est créer de l’emploi et garantir notre indépendance. Annoncé par Emmanuel Macron pendant le confinement, le grand retour au Made in France c’est maintenant ! Vous identifiez facilement l’origine de votre produit sur l’étiquette de votre t-shirt 100% coton français, mais qu’en est-il de tout le reste ? Au bureau aussi, le Made in France a la cote ! Voici des idées pour faire le choix français…

Un distributeur de gel hydroalcoolique Made in France

Le distributeur de gel hydroalcoolique c’est le nouvel outil indispensable au bureau. Certes vous pouvez commander en Chine un pousse-pousse fixé sur pied. Mais ce n’est pas très bon pour relancer l’économie française et encore moins pour la planète ! Il est plus sage d’investir dans une machine solide, pérenne et sans contact. Mais surtout, une machine Made in France, distribuant du gel produit en France. C’est d’ailleurs le choix qu’a fait l’Élysée. Notre Président soutient le Made in France et la production locale en équipant les locaux de la Présidence avec Umano Dankie, les distributeurs de gel hydroalcoolique sans contact, solidaire et 100% Made In France. Et vous, qu’avez-vous choisi pour vos bureaux ?

La cantine locale et frenchie

À la pause déjeuner, vous pouvez bien sûr aller avaler un menu « Maxi Best Of » au Mc Donald d’à côté. C’est américain, plein de calories et surement pas à base de viande locale, mais avouons que c’est bon… Sinon, vous pouvez craquer plus sereinement sur un produit Made in France, fait maison, issu de l’agriculture française, locale et, encore mieux, biologique ! En faisant ce choix, non seulement vous soutenez les producteurs français, mais vous êtes aussi assuré de goûter aux saveurs de nos terroirs sans repartir avec des kilos en trop et des déchets plein les poches. La cafétéria est aussi le lieu du Made In France et de la pause savoureuse locale et zéro déchet.

Un café torréfié en France

Consommer uniquement des produits Made in France et locaux, c’est utopique. Et puis ça n’a pas de sens, nous n’allons certainement pas renoncer au chocolat, à la banane et au café… Non, les saveurs de l’étranger ont du bon et, maintenant que nous y avons goûté, nous ne pouvons plus nous en passer. En revanche, ce qui n’est pas sensé, c’est de consommer des produits étrangers que l’on peut fabriquer et produire en France. Là, le Made in France prend tout son sens. Pour le café, le chocolat, les bananes et autres produits spécifiquement étrangers, tâchons au moins de consommer éthique et, si possible, avec une valeur ajoutée en France. C’est ce qui fait la force du café torréfié en France. C’est à dire avec des grains de café étranger et le savoir-faire français, un savoir-faire artisanal jusqu’ici inégalé… Avec Brâam, vous pouvez vous laisser tenter par la livraison de café au bureau en toute tranquillité. Et parce qu’une pause-café passe par des discussions autour de la machine à café autant qu’elle soit de qualité.

Du mobilier 100% français

Ikea, c’est sympa. C’est pratique, pas cher, tendance et fonctionnel. D’accord, mais d’où provient le bois Ikea ? Et les autres matériaux ? Nous n’avons rien contre les suédois, mais il existe aussi de très bons constructeurs de meubles français, à partir de forêts françaises gérées de manière à les préserver. On trouve de très beaux mobiliers de bureau Made in France et design. En bois ou en matériaux recyclés, ils donnent à vos locaux un caractère engagé. Pour les très petits budgets, il reste toujours la possibilité de se fournir en seconde main sur leboncoin des meubles de qualité et Made in France !

Une corbeille de fruits de nos primeurs français

Dès son premier discours, le 12 mars, Emmanuel Macron a donné le ton d’un retour vers une production locale : « il nous faudra demain tirer les leçons du moment que nous traversons, interroger le modèle de développement dans lequel s’est engagé notre monde depuis des décennies et qui dévoile ses failles au grand jour (…). Déléguer notre alimentation, notre protection, notre capacité à soigner notre cadre de vie au fond à d’autres est une folie. Nous devons en reprendre le contrôle ». « Il nous faudra rebâtir une indépendance agricole », a-t-il encore ajouté le 13 avril dernier. L’indépendance agricole, c’est le premier pas d’un retour au Made in France. En 2018, la France était encore reconnue comme la première puissance agricole européenne. Alors pourquoi les étalages de nos supermarchés sont-ils pleins de fruits et légumes espagnols ? Eux qui sont réputés pour être gorgés de pesticides… Préférons les fruits français et issus de l’agriculture raisonnée ou bio. Au bureau, vous pouvez les recevoir en corbeille. Idéal pour faire le plein de vitamines Made in France !

Des boissons et snacks produits en France

Coca-Cola, Sprite, Orangina, Kit-Kat, Twix, Mars, Lays… Vous les connaissez. Et, pour cause, on les retrouve dans tous les distributeurs automatiques de snacks et de sodas. A notre grand regret ! Pourquoi ? Parce qu’ils sont comme le fastfood précité, gras, trop sucrés, industriels, américains, et surement pas zéro déchet. Alors oui c’est un regret, parce que chez BRÂAM, nous croyons au Made in France, aux produits locaux, au bio et à l’écologie. Et pourtant, des snacks sains, Made in France, bios, en vrac ou aux emballages biodégradables, c’est possible ! Y compris à la cafétéria de votre entreprise ! Et oui c’est possible d’adopter une politique zéro déchet jusqu’au bureau.

La fontaine à eau sur réseau local

Combien de bouteilles d’eau de pays étrangers retrouve-t-on dans la mer Méditerranée ? Sans compter les déchets français… Il existe pourtant un moyen de réduire considérablement l’usage de plastique au bureau : la fontaine à eau sans bonbonne. Là, pas de doute, votre eau ne vient pas de la source d’eau douce d’Alaska, mais bien de l’eau du lieu où vous vous trouvez. Et elle coule à flot ! Pas de bouteille à jeter ou à recycler, pas d’exportation, elle est locale, 0 plastique et Made in France. De l’eau potable, purifiée et gazeuse si vous le souhaitez… Tadâm !

Le Made in France a définitivement la cote. Mais il faut avouer que, si le tournant est devant nous, nous avons parfois du mal à l’emprunter. Et pourtant, il est souhaitable pour nous, pour la planète et pour notre santé. Alors qu’attendons-nous pour sauter le pas ? Qui ne saute pas n’est pas français…

Qu’ont en commun Club-Med, Danone et L’Oréal ? Ces entreprises ont investi dans l’aménagement de leur cafétéria. Pourquoi ? Sans doute parce que la cafétéria d’entreprise est la vitrine des valeurs de la boîte et de l’ambiance qui y règne. Conviviale, colorée et saine, la cafétéria d’entreprise envoie un message clair : ici il fait bon vivre et les salariés sont heureux. On ne vous raconte pas de salades, selon une enquête menée par Peapod aux États-Unis auprès de 1000 employés de bureau, l’accès à une cafétéria de qualité en libre-service a un impact considérable sur le bonheur au travail.

Mais l’aménagement d’une cafétéria conviviale, ça ne s’invente pas ! Rupture de stocks de café, déchets qui traînent à côté du distributeur, produits qui ne conviennent plus aux attentes ou aux régimes alimentaires… Souvent chronophage, la gestion de la cafétéria d’entreprise tourne vite au cauchemar ! Il est peut-être temps de la déléguer. Voici 5 signes qui ne trompent pas !

1. Burn out des RH : la cafétéria d’entreprise en trop !

Généralement complexe, la gestion de la cafétéria d’entreprise est un job à plein temps. Pourtant, elle figure rarement sur un intitulé de poste. La réalité, c’est qu’elle a tendance à s’ajouter à l’importante liste de tâches des RH, CHO ou autres services généraux. Résultat ? Ces postes sont surchargés et ça se ressent à la pause-café… Rupture de stock, café imbuvable, snacks dépassés et ambiance délétère. On a vu mieux comme espace détente ! La solution ? Confier la gestion de votre cafétéria d’entreprise à un professionnel. Vous serez livré chaque semaine, votre offre sera variée, régulièrement renouvelée et vos équipes retrouveront le sourire. Prenez une pause, déléguez.

2. Boom à la cafétéria : gérer l’entreprise en pleine croissance

C’était encore gérable à 20, mais depuis quelques temps de nouvelles têtes pointent le bout de leur nez à la machine à café. 30, 50, 100, 200 employés, comment concevoir une cafétéria pour tous et qui convienne à chacun ? C’est le casse-tête de l’entreprise en pleine croissance. Et on ne vous conseille pas d’éluder le problème… Vous aurez vite fait de recevoir un important cahier de doléances. Et pour cause, la cafétéria c’est le lieu de rencontre de votre entreprise, l’espace vitrine de vos valeurs. Alors, pour faire face à ce boom soudain, il vous faut du renfort. C’est le moment d’appeler un professionnel à la rescousse. Sans engagement, vous pouvez adapter chaque mois votre abonnement cafétéria au nombre d’employés de votre entreprise. Vive la liberté !

3. Rejet des snacks et sodas sucrés : une cafétéria plus healthy

Stress, ennui, petit moral, faim, toutes les excuses sont bonnes pour grignoter. Selon une étude réalisée par l’Insee, entre les repas 15 % des personnes déclarent grignoter très souvent. Ce chiffre atteint 29 % chez les jeunes. Et au travail, on grignote… beaucoup ! Barre chocolatée au caramel, soda sucré, cappuccino, chips…tout ce qui est proposé à la cafétéria traditionnelle ou au distributeur est transformé et trop sucré. Une étude commandée par Wonderful Pistachios montre que seulement 2% des femmes américaines sondées réussissent à ne grignoter que des snacks sains sur leur lieu de travail. Pour renoncer à ces mauvaises tentations, c’est vrai qu’il faut une volonté de fer. Pourtant chez elles, elles ne s’autorisent pas ces écarts. Une pomme, un yaourt, un thé, des noix, un muesli ou un chocolat de qualité, elles prennent soin de leur alimentation et de leur santé. À la maison, le régime est sain et naturel. Alors pourquoi la cafétéria d’entreprise ne pourrait-elle pas s’adapter ? Et ne serait-ce pas au contraire à elle de soutenir une alimentation saine au bureau ? Avec une cafétéria saine et naturelle externalisée, rien de plus simple !

4. L’urgence de l’écologie bouscule la cafétéria

Le projet de loi anti-gaspillage et pour une économie circulaire qui a été adoptée en 2020 par l’Assemblée nationale et le Sénat a vu l’entrée en vigueur de nouvelles mesures en 2022. Réduction du plastique, lutte contre le gaspillage alimentaire, réemploi…il est urgent de changer nos comportements pour aider la planète à aller mieux. Qu’en est-il dans votre entreprise ? Observez bien votre cafétéria d’entreprise. Gobelets, serviettes en papier, capsules café, touillettes en plastique, sachets papier de sucre… combien de déchets jetez-vous par jour ? Entassés et empilés, les 4,73 milliards de gobelets en plastique jetés chaque année en France, constitueraient une pyramide haute comme 25 tours Eiffel ! Il est peut-être temps de s’en passer… Et concernant l’aménagement de votre cafétéria d’entreprise, savez-vous si le réemploi est de mise ? Optez pour une cafétéria d’entreprise plus écologique, privilégiez le café en grain et remplacez les gobelets par des tasses à café, vous verrez, votre impact écologique sera bien diminué.

5. Une cafétéria qui coûte un bras : et si on externalisait ?

Si on compte le temps passé à s’occuper de l’aménagement d’une cafétéria d’entreprise, l’énergie déployée dans la logistique et la gestion des stocks, n’est-ce pas de l’argent perdu pour votre entreprise ? Et les produits que vous proposez à vos équipes, ont-ils été négociés au meilleur prix ? De la location de la machine à café, au snacks en passant par les plantes : faire appel à un service de cafétéria professionnel vous fera gagner du temps et donc de l’argent. Mais surtout, vous aurez l’assurance d’obtenir des produits de qualité à bas prix, négociés pour un gros volume… Et si l’aménagement et la gestion externalisés de votre cafétéria vous faisaient même gagner de l’argent ? Les aliments sains peuvent avoir une influence positive sur la culture d’entreprise et attirer les meilleurs talents. Cela accroît la productivité. Tous ces facteurs ont un impact final sur les résultats de votre entreprise ! Alors, pourquoi s’en priver ?